【生活分享】剑桥市与MIT给予性侵受害者的支(第3/4页)
供心理支持）。带绿色学生帽的标识指服务对象是学生（本科和硕士博士生），带红色的标识指服务对象是教职员工和博士后。
校外资源：boston
area
rape
crisis
center（之前提过的barcc）、rainn（全美性侵热线，电话号码后四位正好拼出“希望”一词）、transition
house（庇护所与危机干预）。
以上这两个级别的响应，都【并非】正式向学校举报或向警署报案，只是为了给受害人提供心理支持与信息资源，哪怕只是关爱或一个可以倾诉的对象。
3、【走正式程序】：reporting
an
incident（报告案件）
如果受害人决定采取正式行动，开展调查，则需通过idhr办公室匿名或实名举报某人违反mit的政策与校规（mit
policies），即，犯案。举报入口：idhr.mit.edu。
当然，受害者也可在走学校程序时，【同时】向校园警察局mit
police直接报警（如果希望走司法程序、起诉）。两种路径，可以同时进行。
在我见过的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不报警、不起诉），只走学校idhr办公室的程序，那么犯案人（经过调查并被认定为责任方后）一般会被学校的程序处以：expulsion（开除）、suspension（停学）、probation（警告，暂时留校观察）的处罚。
idhr办公室每年也会发布一份报告，给出当年案件的统计数据，以及办公室下一步的工作计划。历年报告见：idhr.mit.edu/our-office/annual-reports” target=”_blank”>" target="_blank">idhr.mit.edu/our-office/annual-reports
4、左边最下面：“如果我更希望先跟谁谈一谈，我该怎么办？”
以下这些“倾诉对象”，都是responsible
employees，即“有责任员工”。
mit博士生的一部分工资来自助教职责，所以我们其实也是responsible
employees。一旦有本科生向我们倾诉，我们即有责任将事件报告给idhr办公室（因此，我们不属于板块2上的“保密支持资源”）。学生也可以说明ta只是想了解有哪些选择，而不是立即正式报告案件（否则会激活idhr办公室的评估与调查程序）。
学生可倾诉对象：教练、ra（助理宿舍管理员）、教职员工、助教、gra（研究生宿舍助理）、教学协调员、研究顾问、s^3（student
support
services，我们助教经常和这个办公室打交道）、oge，以及之前提过的负责管理title
ix（教育修正案第九章）事宜的协调员
员工可倾诉对象：任何管理者、主管、hr或直线经理、教职员工diversity
equity
inclusion（俗称的dei，即，多元、公平、包容）办公室
5、海报右边：idhr的职责所在
idhr办公室负责的侵害性事件不仅限于性骚扰、性侵，而是也包括基于个人身份的歧视。海报右边就罗列了idhr办公室的
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校外资源：boston
area
rape
crisis
center（之前提过的barcc）、rainn（全美性侵热线，电话号码后四位正好拼出“希望”一词）、transition
house（庇护所与危机干预）。
以上这两个级别的响应，都【并非】正式向学校举报或向警署报案，只是为了给受害人提供心理支持与信息资源，哪怕只是关爱或一个可以倾诉的对象。
3、【走正式程序】：reporting
an
incident（报告案件）
如果受害人决定采取正式行动，开展调查，则需通过idhr办公室匿名或实名举报某人违反mit的政策与校规（mit
policies），即，犯案。举报入口：idhr.mit.edu。
当然，受害者也可在走学校程序时，【同时】向校园警察局mit
police直接报警（如果希望走司法程序、起诉）。两种路径，可以同时进行。
在我见过的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不报警、不起诉），只走学校idhr办公室的程序，那么犯案人（经过调查并被认定为责任方后）一般会被学校的程序处以：expulsion（开除）、suspension（停学）、probation（警告，暂时留校观察）的处罚。
idhr办公室每年也会发布一份报告，给出当年案件的统计数据，以及办公室下一步的工作计划。历年报告见：
4、左边最下面：“如果我更希望先跟谁谈一谈，我该怎么办？”
以下这些“倾诉对象”，都是responsible
employees，即“有责任员工”。
mit博士生的一部分工资来自助教职责，所以我们其实也是responsible
employees。一旦有本科生向我们倾诉，我们即有责任将事件报告给idhr办公室（因此，我们不属于板块2上的“保密支持资源”）。学生也可以说明ta只是想了解有哪些选择，而不是立即正式报告案件（否则会激活idhr办公室的评估与调查程序）。
学生可倾诉对象：教练、ra（助理宿舍管理员）、教职员工、助教、gra（研究生宿舍助理）、教学协调员、研究顾问、s^3（student
support
services，我们助教经常和这个办公室打交道）、oge，以及之前提过的负责管理title
ix（教育修正案第九章）事宜的协调员
员工可倾诉对象：任何管理者、主管、hr或直线经理、教职员工diversity
equity
inclusion（俗称的dei，即，多元、公平、包容）办公室
5、海报右边：idhr的职责所在
idhr办公室负责的侵害性事件不仅限于性骚扰、性侵，而是也包括基于个人身份的歧视。海报右边就罗列了idhr办公室的
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