第36节(第2/3页)

到菜市场的几个女人纷纷附和。

    “对呀!苗盼盼凭什么分到二号店?我刀工都比她好!”

    “我刀工也不错呀!”

    “我觉得大家应该抓阄(jiu)!大家凭手气来决定去哪家店!”

    “对!我也赞成抓阄!”

    “抓阄吧老板!”

    ……

    职场上,三十岁左右的女人,往往是最难缠的。

    她们也许干事的效率很高,但管理起来也是真的难,一个个都是眼里不揉沙子的,但凡感觉工作上有点不公正的地方,就会炸毛。

    没重生的时候,杨星宇就多次领教过这个年龄段女人的难缠。

    所以,怎么管理这些女人,他也有经验。

    首先一点,就是不能和她们硬干。

    也别跟她们提什么职业发展、未来会怎样什么的。

    因为大部分普通女人都没有什么长远的职业规划,特别是结了婚的,大部分出来上班,都只是为了一时的补贴家用。

    所以,她们会很在乎眼前的利益,至于长远利益?她们可能根本就没打算在你这里干很久,因此,她们是没兴趣跟你谈将来的。

    她们大部分人的生活重心,都是家庭、老公、孩子。

    杨星宇见她们闹得厉害,抬起双手示意大家安静。

    等大家都安静下来,杨星宇轻咳一声,指向周梅,“周梅的刀工,你们刚才都看见了,我安排她去3号店,有意见的举手!”

    没人举手。

    有人说:“周梅去三号店,我们服气!我们不服的是另外两个!”

    随即,好几人附和。

    “对!我们不服其他两个!”

    “苗盼盼凭什么能分到二号店?”

    “李胜男也不行!”

    “老板!还是抓阄吧!”

    ……

    对杨星宇来说,抓阄是不可能是抓阄的。

    一切全凭手气的话,他这个老板的意志要怎么体现?如果自己不能影响她们每个人的收入,那他还怎么管理她们?

    至于绝对的公平?

    他一不是法官,二不是公家单位,要什么绝对的公平?

    “李胜男是第一个举手上来练习的,她的勇气超过你们所有人,所以,我觉得她该去一号店!”不等她们发表意见,杨星宇又说:“至于苗盼盼,她是第一个冲上来,抢着练习的!这份积极性和胆量,也超过你们!所以,我认为二号店应该交给她!”

    “这不公平!”

    “对!这不公平!”

    “她那是什么胆量?那是不要脸!”

    “反正我不服!”

    ……

    几个女人七嘴八舌地争辩。

    杨星宇再次抬起双手,示意大家安静后,他微笑道:“大家不要这么激动!今天给大家分配的店面,只是暂时的,等下个月,各位的营业额汇总出来了,表现好的,肯定会被安排到地段更好的店,表现差的,也会被调整到地段差一点的店,甚至被直接辞退!所以,各位姐姐接下来都加油吧!”

    这?

    12个销售员你看看我、我看看你。

    有人面露微笑,表情自信。

    有人皱起眉头,神色担忧。

    有人皱眉片刻,忍不住问:“老板,我们现在分配的店面位置就有好有坏,位置差的店,营业额怎么也赢不了位置好的店吧?这还是不公平吧?”

    这话立即得到另外几个女人的附和。

    杨星宇:“这个问题很简单,我们公司目前的12家店,一共分了三个档次,第一档是菜市场的,第二档是学校门口的,第三档是小区门口的,考虑到这三个档次店面的人气高低,以后每个月比拼业绩的时候,第二档次的营业额会乘以2,第三档次的业绩会乘以3!大家还有意见吗?”

    这下大部分人都没意见了。

    但分配到菜市场的三个销售员,都皱了眉,

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